Personel kıdem ve ihbar tazminatı
İşe giriş ve bildirim tarihini, son çıplak brütü yazın. Düzenli yol, yemek ve yıllık ikramiye giydirmeye girer; fazla mesai ve tek seferlik prim girmez. Sonuçta kıdem günü, giydirilmiş ücret, ihbar haftası ve kalan izin ücreti ayrı satırdadır.
Kıdem hangi ücretten hesaplanır?
Kanun son brüt ücreti esas alır. Bankaya yatan net, SGK ve vergi düşülmez. Giydirme, her ay veya her yıl düzenli ödenen eklerdir. Yıllık ikramiyeyi toplam yazın; hesap 12’ye böler. Bir kez verilen prim kıdeme eklenmez.
Bir yıl dolmadan kıdem hakkı doğmaz. İhbar ise 4857 m. 17’ye göre 2 / 4 / 6 / 8 haftadır; bir yıl dolmasa da hizmet süresine bakılır. Emeklilikte ihbar uygulanmaz, kıdem ödenir.
İhbar ve izin seçenekleri
“İhbar kullanılacak mı?” evet ise süre çalışılarak biter, tazminat yazılmaz; hayır ise ihbar tazminatı hesaba eklenir. Kalan yıllık izin: 4857 m. 53 — bir yıl dolmadan hak yoktur. Hak varsa ve kullandırılmayacaksa m. 59’a göre çıplak ücret × gün / 30 net olarak görünür.
Aylık maaş buradan çıkmaz
Net, brüt, dilim ve SGK için personel maaş hesabı vardır. İşverenin çıkış maliyeti işveren kıdem sayfasındadır. Tutarlar tahmindir; dava ve ibraname için avukat / mali müşavir görüşü esastır.